Los 22 grandes principios de la psicología
Hay cosas que te pasan una y otra vez, con tu pareja, con tus hijos, en el trabajo. No sabes por qué. Pablo Navarro, psicólogo, con más de treinta años trabajando en el mundo de la empresa y una larga experiencia de vida, ha escrito un libro con los veintidós principios de la psicología que las explican.
- Preventa abiertahasta el 31 de diciembre
- Sale en 2027el primer trimestre
- Primera ediciónnumerada y firmada
Psicología complementando treinta años de empresa
Pablo Navarro empezó muy joven en el mundo empresarial, primero como consultor y luego como emprendedor, trabajando para empresas líderes en España, México y Colombia. Más tarde estudió Psicología. Hoy es psicólogo, con consulta en Madrid, tanto presencial como online. Como consultor, acompaña a directivos en procesos de coaching y lleva a las empresas los principios de la psicología a través de su programa de alto rendimiento.
Cómo puedes trabajar con Pablo
Consulta en Somosaguas
Para adolescentes y adultos, en Somosaguas, Madrid, y también por videollamada.
Mi orientación terapéutica
Coaching para directivos
Procesos de coaching individual para directivos, managers y fundadores.
Conoce el enfoque de trabajo
Programa: Psicología de Alto Rendimiento
Dos jornadas dirigidas a los managers y responsables de equipo de tu empresa.
Conoce el programaPor qué te pasa lo que te pasa
Cada jueves te llega por correo una selección de los estudios y novedades más recientes de psicología, con una mirada clínica y en piezas breves, desde lo que hicieron los investigadores hasta lo que encontraron.
Por qué cuentas tus fracasos y te callas tus éxitos
De cada cien personas a las que les había ido bien, solo treinta y nueve se lo contaron a alguien a quien le había ido mal.
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Un investigador leyó ocho mil novecientos veintidós comentarios debajo de fotos generadas por IA. Casi nadie preguntaba si la foto era real.
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Las personas que practicaban ejercicio en su tiempo libre presentaron menos casos de demencia. Sin embargo, quienes se movían mucho en el trabajo presentaron más casos.
17 de septiembre · 5 minPsicología de Alto Rendimiento
Dirigido a managers y responsables de equipo
Los managers que hacen este programa aprenden a usar los veintidós principios de la psicología para entender por qué las personas de su equipo hacen lo que hacen, y qué pueden cambiar ellos en su manera de dirigir.
Lo imparte Pablo Navarro, psicólogo colegiado, que lleva más de treinta años trabajando en empresas, donde ha creado y dirigido compañías, productos y servicios, y es autor de «Los 22 grandes principios de la psicología».
- Cómo explicas lo que hace tu equipoAntes de pensar que alguien es así, mira qué le estaba pasando
- Cómo influyes en quienes trabajan contigoMira lo que estás premiando sin darte cuenta
- Cómo crece y cómo cambia una personaEncarga a tu gente tareas que pueda sacar adelante, para que así gane confianza en sí misma
- Por qué una persona se queda o se vaPor qué se va alguien a quien pagas bien
El programa tiene una duración de dos jornadas, y en ellas los managers trabajan con casos, escenarios y juegos prácticos.
Veintidós principios de la psicología,
aplicados a tu equipo.
Tests de personalidad y autoestima para conocerte mejor
Cada test parte de un cuestionario científico validado en su versión original y adaptado al español. Al terminar puedes consultar tu resultado en pantalla, explicado con los principios del libro, y descargarlo en PDF. Son gratuitos y anónimos, y no hace falta que nos des tu email.
versión completa
Tu personalidad, rasgo a rasgo
Los cinco grandes rasgos y las veintinueve facetas que hay dentro de ellos, como la ansiedad, la asertividad o la autodisciplina. El retrato más detallado de tu personalidad.
Empieza el test
versión corta
Tu personalidad en cinco rasgos
Los cinco grandes rasgos de la personalidad: extraversión, amabilidad, responsabilidad, estabilidad emocional y apertura a la experiencia.
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Escala de Rosenberg
Cuánto
te valoras
Diez frases sobre lo que piensas de ti, según la escala más utilizada en psicología para medir la autoestima. En dos minutos podrás ver tu nivel y lo que significa.
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